«Бизнес & Балтия» Nr. 95 (2720) от 18 мая
2005 года
Распечатано с http://arhiv.bb.lv/?p=1&i=3070&s=1&a=112896

СГД обостряет борьбу

ресловутые зарплаты "в конвертах" не дают покоя Службе госдоходов ЛР. Однако нынешние методы борьбы с ними себя практически исчерпали. Теперь фискальные органы желают прижать бизнесменов внесением очередных изменений в ряд законодательных актов. Наибольшую надежду они возлагают на норму, обязывающую фирмы хранить трудовые договоры там, где задействован конкретный человек, а не в центральном офисе.

 Игорь ЛЕОНОВ, igor.leonov@bb.lv

Война с зарплатами “в конвертах” ведется тремя основными способами.

Война с зарплатами "в конвертах" ведется в Латвии тремя основными способами: наказываются нарушители, ведется просветительская работа среди трудящихся и вносятся коррективы в законы. Первый из них давно перестал приносить хоть какой-то результат, ведь бизнесмены становятся образованнее и умнее. Не дает отдачи и второй способ, поскольку сотрудники боятся потерять место и предпочитают не ссориться со своим нанимателем. Поэтому у СГД формально остался единственный выход для усиления борьбы с черным налом — инициировать изменения нормативных актов. Чем налоговики и намерены активно заниматься.

Так, фискальные органы уверены: перво-наперво надо загнать правила ведения документации компаний в строгие рамки, отступление от которых недопустимо ни на йоту. Например, обязать коммерсантов держать трудовые договоры там, где работает тот или иной человек. Отсутствие же данного требования сегодня многократно затрудняет деятельность СГД. "Сейчас часто случается так: в то время, пока мы проверяем какое-нибудь предприятие, в офисе этой фирмы готовятся недостающие бумаги", — рассказала вчера журналистам заместитель директора Главного налогового управления СГД Инара Петерсоне.

Вообще Служба при проведении ревизий желает получить сразу всю необходимую ей информацию. В частности, она настаивает на необходимости введения идентификационных карт для каждого сотрудника с фотографией, указанием имени, фамилии и номера трудового договора. Тогда налоговики сразу и без проблем смогут установить, кто именно на фирме работает. А во избежание подготовки соглашений в последний момент СГД выступает за их внесение в специальный журнал в день заключения.

Когда ждать таких новшеств и появятся ли они вообще, пока не ясно. Однако, думается, предлагаемые налоговиками изменения уже очень скоро получат официальный ход. Ведь правительство обычно охотно идет навстречу пожеланиям СГД и неохотно прислушивается к мнению предпринимателей. Более того, часть из них в самом ближайшем будущем планируется рассмотреть на заседании Национального совета по трехстороннему сотрудничеству.

Окажут ли реальную пользу изменения в законах СГД? Едва ли. Озвученные коррективы направлены против самых наивных работодателей, желающих сэкономить на налогах наиболее примитивными методами. А вот кучу неудобств всем остальным они вполне могут принести.