& Nr. 157 (2782)
от 16 августа
2005 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Август, 2005 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



Дефицит кадров угрожает экономике

се профессии важны, все профессии нужны. Это выражение стало чрезвычайно актуальным в Латвии. Работодатели с ног сбились в поисках толковых сотрудников. В чем дело? выделила основные причины дефицита кадров и составила рейтинг самых востребованных на сегодняшний день специальностей.

 Алексей ДУНДА, aleksej.dunda@bb.lv

Работодатели ищут персонал с утра до ночи.

Последние десять лет большинство выпускников средних школ хотят стать банкирами, юристами, журналистами — это, мол, престижнее и платят больше. И практически никто не горит желанием выучиться на инженера, строителя, токаря или сварщика. Между тем профессионалы, которым уже за 60, уходят на пенсию, а новые не появляются. Таким образом, в определенных отраслях и создается острый дефицит специалистов.

Другая проблема заключается в том, что уровень подготовки молодых кадров довольно низкий. Виной тому плохая техническая база, устаревшие методики преподавания и учебный материал многих вузов и профучилищ.

Влияет на рынок труда и большая миграция жителей Латвии. Согласно официальной статистике, после вступления нашей республики в Евросоюз на заработки за границу уехали 30 тыс. человек. "Цифра однозначно занижена, — утверждают эксперты. — В реальности она достигает 150 тысяч!"

Чтобы узнать, в каких отраслях особенно не хватает рабочих рук, провела опрос среди отечественных предпринимателей и на основании полученных данных составила рейтинг самых востребованных сегодня профессий.

Торговля

Первое место в нем заняла сфера розничной торговли. Как рассказал президент Латвийской ассоциации торговцев Хенрик Данусевич, работников (в первую очередь продавцов) в отрасли не хватает как в крупных сетях, так и в небольших магазинах. А все потому, что найти тех, кто готов вкалывать за 80-150 латов в месяц, становится труднее. В основном на подобные условия соглашаются выпускники школ и люди предпенсионного возраста. Кассиры же с опытом, владеющие английским языком, отправляются за границу, где могут рассчитывать на заработок в размере 1000 евро в месяц.

Общепит

На второй позиции расположились кафе, рестораны и прочие заведения общепита. Самая востребованная профессия — повар. "Выпускники кулинарных техникумов после получения диплома способны разве что салат оливье правильно заправить. Посему профессионалы в отрасли ценятся на вес золота, и конкуренты стараются их переманить", — отметил в беседе с один из рестораторов.

И главное, что в будущем ситуация только ухудшится. Так, с 2007 года вступили в силу правила Кабинета министров, в соответствии с которыми диплом о специальном профессиональном образовании в обязательном порядке должны будут иметь шеф-повара, старшие бармены, руководители кафе и ресторанов.

Строительство

Третья строчка, как ни странно, досталась строительной сфере. Да, одна из самых динамично развивающихся отраслей народного хозяйства сегодня также остро нуждается в квалифицированных кадрах.

В данном случае больше всего не хватает инженеров — за годы независимости инженерные науки осваивали единицы. Требуются и узкоспециализированные работники. Например, в республике нет ни одного училища, где готовили бы крановщиков; работают в основном те, кто получил образование в советское время. В дефиците бульдозеристы, экскаваторщики, бетонщики, каменщики, маляры...

Производство

Четвертое место досталось производственной сфере. Опрошенные владельцы предприятий не скрывали, что найти и быстро обучить персонал, выполняющий простые операции, — к примеру, упаковщиков — не составляет труда, однако квалифицированных специалистов днем с огнем не сыскать.

Наиболее востребованные профессии — токари, фрезеровщики, шлифовальщики, слесари, сварщики, металлообработчики и т.п. Решить проблему с каждым годом становится все труднее, поскольку количество поступающих на перечисленные специальности в техникумах и ПТУ постоянно сокращается. "А в Латгалии, например, вообще таким навыкам давно не учат", — посетовал в разговоре с председатель резекненского завода электроинструментов Rebir Янис Зуданс.

По словам представителей мясокомбинатов, молокозаводов и рыбокомбинатов, им очень сложно найти людей, от которых требуется фасовать продукты, выполнять одну из функций на конвейере и т.д. Владелец одного из латвийских мясоперерабатывающих предприятий признался , что не в силах найти даже шофера. Слишком маленькая зарплата.

По словам председателя Союза рыбопереработчиков Инария Войтса, в рыбном хозяйстве актуальна еще одна проблема: пропали рыбаки. Они перед вступлением страны в ЕС в обязательном порядке должны были пройти сертификацию. Наличие такого документа позволяет им трудиться не только в нашей республике, но и за рубежом. В конечном итоге многие просто уехали ловить рыбу в Швецию, Норвегию, Данию и т.д.

Охрана

На пятой строчке обосновались охранные компании. За последний год многие из них потеряли до 15% сотрудников: к примеру, по информации , на фирме Falck Apsargs — 55 вакансий. Не удовлетворенные низкой зарплатой (около 1 лата за час работы), большинство работников отправляются на Запад, где платят в 5-6 раз больше. Решить проблему кадров бизнесмены намерены за счет своих клиентов: цены на услуги охранных фирм до конца года возрастут минимум на 25%, это позволит повысить оклады.

Транспорт

Жалуются на нехватку рабочих рук и автоперевозчики (6-я позиция). Последние 15 лет профессия дальнобойщика чрезвычайно непопулярна среди молодежи. В результате, по данным отраслевой ассоциации Latvijas auto, только 5% водителей категорий C, E и D не достигли возраста 30 лет, 26% — старше 50 лет, а 2% вообще должны были выйти на пенсию, но еще крутят баранку. "Приходится приглашать дальнобойщиков из России и Белоруссии", — говорит президент ассоциации Валдис Трезиньш.

Вывод

Перечисленные отрасли — только капля в море, поскольку дефицит кадров в реальности испытывают сегодня практически все сферы народного хозяйства. В равной степени нужны и журналисты, и специалисты по общественным отношениям, и учителя, и врачи, и сварщики...

Причем решение проблемы есть, государству надо всего лишь от слов перейти к делу. Выделять деньги на техническое оснащение вузов и профучилищ. Стимулировать приток молодежи в непопулярные профессии. Благо первый шаг в данном направлении уже сделан. Так, с 1 января текущего года средства, которые компании направляют на оплату обучения своих работников в сфере ИТ, инженерных и естественных наук, не облагаются подоходным налогом с предприятий. Почему бы не расширить список профессий, для которых действуют налоговые льготы?

Но самое главное и самое трудное — необходимо поднять зарплаты до среднеевропейского уровня. И одновременно повысить необлагаемый минимум. В 2006 году он вырастет с 26 латов до 32. Однако чтобы остановить отток специалистов за рубеж и ликвидировать дефицит кадров на местах, надо довести необлагаемый минимум до 60% от зарплаты. Министерство финансов обещает это сделать лишь к 2010 году. Не будет ли поздно?

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv