& Nr. 238 (2863)
от 8 декабря
2005 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Ноябрь, 2005 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



Литва задыхается без рабочей силы

о официальным данным Всемирного банка, после восстановления Литвой независимости из страны на заработки уехало свыше 330 тысяч жителей. А по неофициальным данным, эта цифра на самом деле превышает полмиллиона. И это при том, что с 1 мая 2004 года расширившийся Евросоюз только "калитку" приоткрыл для новых членов сообщества: лишь три страны из европейских "старожилов" не стали вводить мораторий на прием поставляемой новыми членами рабсилы.

 Александр ШАХОВ, Вильнюс

Проблема нехватки квалифицированной, а с недавних пор даже неквалифицированной рабочей силы в Балтийском регионе наиболее остра в Литве. Об этом говорит хотя бы тот факт, что руководство именно литовской торговой сети VP Market первым упомянуло о возможном массовом "импорте" новых кассиров и складских рабочих из стран бывшего СССР. В первую очередь из Белоруссии, Украины и Молдавии, где заработки меньше литовских в несколько раз.

Завезти "братьев по разуму"...

Упомянутые государства были указаны в качестве вероятных претендентов на роль "доноров" по нескольким причинам. Во-первых, уровень жизни в этих республиках бывшего СССР значительно уступает литовскому. Во-вторых, нужно учитывать, что все мы родом из советского прошлого. Следовательно, белорусам, украинцам и молдаванам будет легче приспособиться к жизни в Литве.

Что же касается языкового вопроса, то он в самом большом из Балтийских государств стоит не настолько остро, чтобы оказаться решающей преградой для иммигрантов. Кроме того, предполагалось, что на первоначальном этапе приезжие не будут обслуживать население. А на складах и вспомогательных работах хватит и русского, который в Литве по-прежнему является языком межнационального общения. Пусть даже и без официального признания этого факта.

...оказалось сложно

Однако задумка VP Market неожиданно вызвала очень острую дискуссию в стране. Одними из самых активных ее участников стали литовские профсоюзы, объединяющие в своих рядах свыше 100 тыс. членов. Они пригрозили работодателям, что пойдут на самые жесткие меры, отстаивая права местных работников. Тем более что за последний год местные профсоюзы "обогатились" скандинавским опытом аналогичных действий. Ведь именно шведы стали первыми вытеснять балтийских гастарбайтеров со своих рынков труда.

И литовское общество в целом также восприняло почин VP Market без особого энтузиазма. Поэтому вскоре руководство розничной сети сочло благоразумным спустить этот вопрос на тормозах.

Но сама проблема осталась. И Литва вновь и вновь обращается к обсуждению путей ее возможного решения.

Запад не поможет

(нажмите на картинку, чтобы открыть ее целиком в новом окне)

Как на днях сообщил Департамент статистики Литвы, за девять месяцев этого года население страны сократилось почти на 17 тысяч человек (на начало октября в республике насчитывалось 3 млн. 408 тыс. человек). Те, кто выехал на Запад на заработки, — вовсе не отрезанный ломоть. Некоторые из них возвращаются. Но делать на них ставку в решении проблемы с обеспечением страны рабочими руками, по меньшей мере, наивно.

Сейчас в Литве список вакантных рабочих мест зашкалил за 18 тысяч. Пожалуй, нет такой отрасли, где руководители предприятий могли бы заявить, что данная проблема их совершенно не волнует и они полностью довольны количеством и качеством рабочей силы. Но чаще всего в местных СМИ упоминается о нехватке строителей, водителей, особенно на международных маршрутах, тех же продавцов, с которых и начались дебаты. И этот дефицит тянет за собой другие проблемы.

Так, глава Ассоциации промышленников Клайпедского края Кястутис Линкус обращает внимание на то, что в этом западном регионе страны количество рабочих рук постоянно уменьшается, что делает услуги оставшихся специалистов дороже. Но если работодатели станут повышать зарплаты, то во многом пропадает вся инвестиционная привлекательность и отдельных проектов, и предприятий, и страны в целом.

Руководитель компании по управлению Клайпедской свободной экономической зоной Повилас Василяускас подтвердил слова К.Линкуса, заметив, что ему самому пришлось отказаться от нескольких инвестиционных предложений. Причина банальна — невозможно было гарантировать укомплектование штата для планируемых производств.

"Если нынешняя численность работников до весны не уменьшится, то в марте нам будет недоставать 500-600 человек. В настоящее время уже не хватает 250 работников. Как мы ни стараемся, не можем их найти. Если так будет продолжаться, то придется производство перенести в другие страны", — с сожалением говорит гендиректор действующей в Литве уже 10 лет зарубежной фирмы Yazaki Макс Фухшванц.

Власти проблемы не видят

По данным Республиканской биржи труда, за первое полугодие 2005 года разрешение на трудоустройство в Литве получил 881 иностранец. Примерно такое же количество было зафиксировано в прошлом году за все 12 месяцев (877).

Но предприниматели указывают, что усилий государства в этом направлении явно недостаточно. Спрос намного превышает предложение. А ведь есть еще целый ряд других моментов, которые "висят" на работодателе, пожелавшем решить свои проблемы за счет иммигрантов. Это и долгое оформление документов, и плата в госказну за нанятого иностранца.

Сама жизнь требует радикальных мер по решению проблемы дефицита рабсилы. Гендиректор Балтийской судоверфи Виктор Стульпин говорит, что задавал вопрос государственным лицам о том, когда же Литва сможет свободно впускать рабочую силу из других стран, но ответа не получил. Вот Биржа труда и предложила Министерству социальной защиты и труда упростить процедуры приема на работу граждан не из Евросоюза, вплоть до того, что ввести своеобразную "зеленую карту". А все потому, что отсутствует общая стратегия. А нет ее, похоже, потому, что в высших эшелонах литовской власти пока еще не видят проблемы как таковой. Премьер-министр Альгирдас Бразаускас, например, считает, что не надо драматизировать ситуацию с выездом рабочей силы за рубеж. Поскольку она, ситуация, не настолько еще серьезна.

Конечно, еще не факт, что проблему нехватки рабочих рук в Литве сейчас можно решить простым допуском на рынок рабсилы из тех же Белоруссии, Молдавии и Украины. И дипломаты, и специалисты обращают внимание на то, что в этих странах не замечено массового желания замещать уехавших на Запад литовцев.

Недавно литовский Департамент статистики сообщил, что средняя месячная начисленная зарплата в хозяйственном секторе страны (за исключением индивидуальных предприятий) в третьем квартале составила 1379 литов (275 латов). В госсекторе за год она выросла на 9,1% и составила 1425 литов (285 латов), а в частном секторе оклады возросли на 9,9% — до 1347 литов (269 латов).

Если учесть, что часть этих денег (и немалую), скажем, украинскому строителю придется отдавать за жилье в Литве, то он не один раз подумает: работать ли дома, где все в один голос твердят о строительном буме, или сразу податься на Запад, где он получит намного больше среднестатистического литовца.

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv