& Nr. 166 (539)
от 23 августа
1996 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Август, 1996 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



Идиотизмы: летние и не только

аждое лето рекрутинговые компании сталкиваются с одной и той же проблемой: количество вакансий на рабочие места резко возрастает, но активность претендентов опускается ниже некуда, и конкурсный отбор превращается в многодневное перелистывание базы данных. В начале августа опубликовала материал, где рассказала о причинах проявления "летнего синдрома". Опираясь на опыт фирм, занимающихся подбором персонала, приведем некоторые примеры "неадекватной" реакции самих кандидатов.

 Алексей СЕРЫШЕВ

"Извините, я с пляжа"

То ли от жары у народа мозги выпариваются, то ли летом вообще всем все до лампочки и, не работая, можно жить на подножном (огородном) корму? Так или иначе, но на множество вполне солидных предложений от работодателей откликаются не более 35% (от количества, необходимого для качественного, методичного отбора) кандидатов. Хуже того — те, кто отозвался на объявление и выслал положенные документы на рассмотрение рекрутерам, также не особо шевелятся в случае положительного ответа.

Сотрудники компании International Trendsetters ( IT) поведали историю, в подлинность которой сложно поверить, и тем не менее... Компания выполняла заказ крупного латвийского СП по поиску кандидатов на вакантное место главного бухгалтера. Откликнулись (прислали свои CV) 13 соискателей, тогда как осенью или зимой подобным местом заинтересовались бы не менее 80 человек. Но не беда — тринадцать, так тринадцать. Предварительный отбор сузил круг претендентов до трех. Тут, собственно, и начался цирк. Всем им выслали приглашения, а чтобы подогреть заинтересованность и дать почву для размышлений, подробно описали условия работодателя: работа "за троих", хороший оклад ("торги" начинаются от 500 Ls), оплачиваемый отпуск, кредитные линии и пр. блага. В ответ — тишина.

Стали вызванивать претендентов. Первый, посредством автоответчика, поблагодарил за приглашение и попросил не беспокоить до конца августа — отдыхает за границей. Второго кандидата через дальних родственников и близких знакомых удалось "вычислить" на даче, где тот с умилением полол редиску, там его и застигли рекрутеры (так и хочется добавить: "в ходе очередной облавы"). Возмущению кандидата не было предела: "Я отдыхаю, да и картошка вот-вот уже... Не-е, раньше сентября ни-ни, вы что!" Третий кандидат грел пузо в Юрмале, когда на "мобилу" ему дозвонились уже отчаявшиеся было исполнители. Приехал на собеседование к назначенному сроку — чин-чином. В шортах, сандалиях и майке "адидас" ввалился в комнату для совещаний и, окинув присутствующих взглядом (из-под солнцезащитных очков), широко улыбаясь, спросил: "Ничего, что я в таком виде? Я, знаете ли, с пляжа, но готов поговорить".

Сотрудники RMS-Recruitment (отделение рижской школы менеджеров) также отметили, что летом происходит снижение как активности, так и "качества" кандидатов. Правда, претендентов в шортах или ластах этим летом припомнить не могут. Вот женскую хитрость в действии — сколько угодно. Жара дает дамам моральное право одеваться соответственно и продемонстрировать работодателю на собеседовании все свои "тактико-технические" параметры. Тем паче что собеседнику тоже жарко, и зачастую не понять, отчего это он так потеет и дышит часто-часто.

Специалисты RMS-Recruitment с растерянностью и некоторым сожалением отметили и еще один "пунктик", которого зимой не было. От некоторых кандидатов пахнет спиртным. Нет, пивка летом принять пару баночек — святое дело, но когда "испарения" зависают в комнате для собеседований и девушка-психолог, задыхаясь, уже не в силах задавать вопросы теста... Это перебор.

Здравствуй, дорогой "Марс"

Впрочем, курьезных ситуаций на памяти рекрутинговых компаний предостаточно, и далеко не все они имеют сезонный характер. Уровень подготовки и интеллекта кандидатов, естественно, разный — эти параметры "внесезонные". Рекрутеры отмечают, что за последние три года качество претендентов значительно изменилось в лучшую сторону и редко кто присылает свои CV написанными от руки на листке, вырванном из школьной тетрадки. Но все же есть что вспомнить.

Так, в памяти работников IT одно CV оставило неизгладимое впечатление. По условиям отбора требовалось выслать резюме и приложить к нему цветное фото. От одной из претенденток в компанию было прислано и то и другое — уже нормально. Подозрение вызвала лишь фотография: не сказать чтобы она была не цветная — это было черно-белое фото, раскрашенное фломастером.

Вообще, фото — это разговор особый, и писать об этом можно бесконечно. Молодая женщина, претендовавшая на должность секретаря, выслала в RMS несколько фотографий в полный рост: справа, слева, и так, и сяк, и одета была даже... местами. Кто скажет, что она не права, ей ли не знать, что надо работодателю? Вот сотрудники рекрутингового отдела, видимо, не знали и CV с фото хотели переслать в другую "организацию". Еще интереснее, когда присылают фото двадцатилетней давности, а придя на собеседование, удивляются: "Вы что, меня не узнали? Какая бестактность!" Или другой пример. Кандидат присылает СV, прилагая групповое фото, снятое в весьма (и весьма) приватной обстановке. На обороте снимка пояснение, что-то типа: вон тот третий справа со стаканом — это Я. Здесь, пожалуй, следует учесть подобную выходку как "ярко выраженные признаки коллективизма и раскрепощенности натуры претендента".

Однажды в RMS обратилась фирма, занимающаяся распространением продукции компании Mars (шоколадки и т.п.), — им требовался региональный представитель в сельских районах Латвии. На зов, брошенный рекрутерами, откликнулось более 400 претендентов из "отдаленных уголков". Сложно сказать, какие чувства переживали рекрутеры, читая чуткие и трогательные послания. Одно из них начиналось примерно так: "Здравствуй, дорогой "Марс", в нашей деревне тебя все знают и любят..." — и т.д. Другое "резюме" пришло на открытке с Микки-Маусом. На обороте был незатейливый текст, обрамленный нарисованными (автором?) розочками и пр. зеленью. Похоже на дембельский альбом. Тем не менее в RMS-Recruitment относятся к подобному феномену более серьезно, нежели некоторые несознательные журналисты: как знать, может быть, только наивный и в доску свой деревенский парень способен "протолкнуть" в глубинке "Milky-Way"?

Они тоже не боги

Возвращаясь к уходящему лету, стоит отметить, что самим рекрутерам тоже приходится нелегко. Большинство коллег в отпусках, и работать надо как минимум за двоих. Но если зимой консультант запросто выдерживает до восьми собеседований в день, то под августовским солнышком пятого кандидата опрашивает уже "на автомате". Сами заказчики также особой усидчивостью не отличаются и каждый час работ по отбору просят "перекура" с прохладительными напитками.

Но лето на исходе, и рекрутеры предупреждают, что осенью активность претендентов на 50% превысит активность работодателей по предложению рабочих мест, а конкурс на места составит от 60 до 400 человек на одну вакансию. Сегодня, по сути дела, спешить уже некуда.

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv