& Nr. 118 (4178)
от 17 августа
2011 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Август, 2011 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



Работники подорожали

арплаты — выше, премий — больше, "охота за головами" возобновилась. Такие тенденции на латвийском рынке труда образца 2011 года выявила консалтинговая фирма Hay Group. Вчера она опубликовала свежее исследование на эту тему.

 Анастасия СТОРЧЕВАЯ

"Благодаря кризису оплата труда стала более честной и обоснованной", — заявила, презентуя его результаты, представитель Hay Group в Латвии Лига Роде. В 2011 году 54% предприятий повысили зарплаты, 42% оставили их прежними и только 4% — сократили. В среднем рост составил 1,2% (2,1% в международных фирмах и 0,4% — в местных). По мнению аналитиков Hay Group, значительную роль в восходящей динамике расходов на рабочую силу в будущем сыграет инфляция, прогнозируемая на будущий год на уровне 4,2%.

По сравнению с докризисным периодом сильно возросло количество организаций, практикующих систему премий. В 92% случаев причиной получения бонусов послужили личные достижения, результативность и производительность служащего, к которым работодатели в последнее время проявляют повышенный интерес. По словам г-жи Роде, работники, показавшие хорошие результаты, которым ранее начислялось жалованье среднерыночного уровня или ниже, в среднем увеличили свой доход на 10% в этом году.

Hay Group выявила и самые высокооплачиваемые на данный момент профессии. Среди них — руководители проектов, юристы, специалисты по продажам, финансам и бухгалтерии. Лидеры прошлогоднего рейтинга — квалифицированные работники сферы ИТ — теперь занимают четвертое место. В числе главных аутсайдеров — трудящиеся в сфере исследований и разработок, а также в розничной торговле.

(нажмите на картинку, чтобы открыть ее целиком в новом окне)

Как заметила Лига Роде, на рынок активизировались хед-хантеры, или "охотники за головами". Это окажет влияние на размер заработков — предприятия будут вынуждены перекупать профессионалов и предлагать им большее вознаграждение. Самым большим спросом пользуются кадры, способные трудиться на информационно-технологическом и инженерно-техническом поприщах.

Впрочем, латвийские зарплаты по-прежнему отличаются от западных. Наибольшая разница наблюдается в оплате труда административного персонала, а наименьшая — у управленцев.

В общей сложности в исследовании приняли участие 149 латвийских предприятий, 31 из них — местное и 118 — международных. Практически все они (99,9%) занимаются коммерческой деятельностью. Были использованы данные об оплате труда 35 111 работников — представителей 20 должностных групп 10 отраслей. Подобные исследования проводятся в Латвии Hay Group с 2001 года.

Международная фирма Hay Group была основана в 1943 году. Сотрудничая с Гарвардским и Оксфордским университетами, она разработала самую используемую в мире методологию оценки труда — сегодня по ней работает 8 000 организаций. Hay Group также обладает крупнейшей базой данных по оплате труда. Сфера деятельности Hay Group— 120 стран на пяти континентах. В распоряжении компании 2 600 сотрудников и 85 офисов в 49 странах.

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv