Новый подход к поиску руководителя успешного предприятия

редставительство международного финансового концерна с 10-летним опытом работы в Латвии объявляет открытый конкурс на должность руководителя представительства.

 Принимаешь ли вызов ты?

Опыт и результаты исследований общественного мнения показывают, что, к сожалению, большая часть частных латвийских предприятий, а также государственных учреждений отбирают кандидатов на должности ведущих сотрудников по знакомству или благодаря родственным связям.

"Наша компания предоставляет абсолютно равные возможности для всех, и мы призываем другие латвийские компании поступать аналогично, даже бросаем им вызов, — заявляет председатель правления предприятия Роман Лоссман. — Мы приложим все возможные усилия, чтобы найти и выбрать правильного кандидата, однако сделаем это таким образом, чтобы равные шансы были у каждого жителя Латвии. Кандидату, прошедшему конкурс, будет предоставлена возможность управлять развитой компанией, которая работает с прибылью, а также продолжать продвижение и развитие ее бренда на рынке Латвии. Будет также предоставлено необходимое обучение и обеспечена конкурентоспособная заработная плата".

Благодаря тщательно разработанным принципам отбора, которые основаны на оценке личности и раскрытии потенциала каждого претендента, возможность быть выбранным на данную должность зависит только от самого кандидата. На данный момент такого рода отбор проводился в других представительствах финансового концерна, например в Дании и Швеции. Основные элементы отбора кандидатов едины, однако исходя из национальных особенностей адаптируются под соответствующую среду.

Всех заинтересованных призываем поверить в то, что "все может быть иначе", и принять вызов уже сегодня, подготовив свое CV и посетив интернет-страницу www.GeniusIsWanted.lv, чтобы участвовать в первом отборочном туре, который проходит до 29 июня. После этого все кандидатуры будут рассмотрены и оценены, причем во внимание будут приниматься не предыдущий опыт работы и не образование, а потенциал личности. В процесс отбора пяти лучших кандидатов будет вложен титанический труд. И представитель компании информирует: несмотря на то, что должность руководителя предприятия — только одна, оставшимся четырем претендентам будут предложены достойные должности, ведь ценных работников никогда не бывает много.