& Nr. 82 (1965)
от 30 апреля
2002 года
«Бизнес & Балтия»
В номере
 
Издания
 
Календарь
<< Апрель, 2002 >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
 
GISMETEO.RU:погода в г. Рига





www.eursa.org

smi.ru

Российский Деловой Портал 'Альянс Медиа'



До вступления в силу новых правил осталось два месяца

1 января текущего года в Латвии действует новый Закон "Об охране труда". Сейчас Министерство благосостояния совместно с Латвийской конфедерацией работодателей и профсоюзами Латвии готовит более 20 правил Кабинета министров в данной области. До вступления в силу большинства из них осталось два месяца.

 Эдгар КОРЧАГИН, зам. гендиректора Латвийской конфедерации работодателей

На сегодняшний день одной из приоритетных задач латвийского правительства является вступление в ЕС. Для этой цели Латвии необходимо внести существенные изменения в законодательство. А именно, перенять множество директив и рекомендаций союза, в том числе и в области охраны труда.

Два закона

КЗоТ и Закон "Об охране труда" потеряли свою актуальность. Легче разработать новую нормативную базу, чем усовершенствовать старую. До сих пор многие предприниматели говорят об этих законах как об одном и том же.

Закон "О труде" главным образом регламентирует отношения работодателя и работника. В нем освещено большинство общих вопросов — время работы, отпускные, начисление заработной платы.

Некоторые специалисты считают Закон "Об охране труда" большой новинкой в Латвии, поскольку документ обязует предпринимателя создать на фирме специальную систему. В действительности же многие ее элементы существовали еще в советские времена. Просто назывались по-другому. К примеру, специалисты по охране труда Latvenergo говорят, что многое в законе им уже известно.

Столпы системы

Главными составляющими системы охраны труда являются оценка рисков на рабочем месте и создание структуры по охране труда на предприятии. Это две вещи, на которые работодателю необходимо обратить внимание в первую очередь.

От профиля работы предприятия, количества штатных сотрудников зависит сложность внедрения новых требований закона. Попросту в фирме, где работает менее пяти человек, контролировать соблюдение всех норм законодательства в данной области может один из сотрудников или сам работодатель. В компании же, штат которой насчитывает более 50 сотрудников, необходимо создать специальный департамент по охране труда.

Двоякая роль

Соблюдение на предприятиях норм законодательства в данной области контролирует Государственная инспекция по охране труда (ГИПОТ). У организации двоякая роль. С одной стороны, сотрудники ГИПОТ помогают предпринимателям быстрее и эффективнее внедрить в компании новые требования законов. С другой — инспектора приходят с проверками на предприятия и налагают штрафы в случае их несоблюдения.

Поскольку инспекторов в Латвии не хватает, упор в своей работе ГИПОТ делает на контроль. Проверки предприятий происходят по следующей схеме. Как правило, сигналом к ней служат конкретные отзывы. В большинстве случаев в ГИПОТ поступает жалоба от сотрудников фирмы или анонимка, где указаны те или иные нарушения в области охраны труда. Иногда сотрудники ГИПОТ осуществляют плановые проверки предварительно отобранных предприятий с повышенной степенью риска на производстве.

В случае несоблюдения норм Закона "Об охране труда" инспектор налагает на предприятие штраф (максимум 250 латов). К особо злостным нарушителям законодательства инспекция может применить меры вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Чтобы избежать проблем с ГИПОТ, предпринимателю для начала необходимо самому ознакомиться с документом нового закона и проконсультироваться с рабочими. Ведь никто кроме сотрудника не знает всех недочетов в системе охраны труда, умному работодателю остается только грамотно воспользоваться этим. Если руководитель не уверен, как правильно внедрить все новые требования, он может обратиться за советом к специалистам. Полную информацию о нововведениях можно получить в ГИПОТ или в консультативном центре Латвийской конфедерации работодателей.

Дополнительная информация по телефону 7225162.

Согласно результатам анализа работы ГИПОТ, в 2000 году на предприятиях было констатировано 63 344 нарушения, около 79,8% из них относятся к охране труда. На 100 тыс. работников приходится 136 человек с производственными травмами различной степени тяжести.

Комментарий редактору | Распечатать | В "портфель" | Послать
Оцените статью

 
 
 
  
О нас | Редакция | Реклама главная | Карта сайта

Copyright © 2003, "Бизнес&Балтия", Developed by Front.lv
Копирование и распространение любых материалов, размещенных на сайте,
без письменного разрешения редакции запрещено.
При ретранслировании материалов обязательна гиперссылка на источник www.bb.lv