Кадровая политика Национальных вооруженных сил (НВС) до сих пор была направлена на мотивацию уже имеющегося персонала, военных старались удерживать на службе как можно дольше и в результате на данный момент структура НВС состоит всего из 20% солдат низшего звена и 80% командного состава, сообщает Госконтроль, выступивший с рекомендацией срочно привлечь в ряды НВС новых солдат.
Источник: LETA
Учитывая международную ситуацию в сфере безопасности и растущие вызовы, человеческие ресурсы НВС и их наличие приобретают все большее значение. В рамках аудита эффективности "Эффективность мер, принятых в кадровой политике Национальных вооруженных сил" Госконтроль оценил, создает ли кадровая политика НВС необходимые предпосылки для привлечения и удержания достаточного, квалифицированного и мотивированного персонала для профессиональной службы. Аудит подтвердил, что имеются прекрасные условия для привлечения командиров (офицеров и инструкторов), однако для привлечения и удержания новых солдат следует сделать больше, предусмотрев меры, ориентированные именно на эту группу персонала.
Хотя солдаты профессиональной службы участвуют в выполнении задач национальной обороны и в обеспечении системы резервистов и военнослужащих запаса, продолжение этой траектории развития профессиональной службы может в долгосрочной перспективе привести к существенным ограничениям в развитии организации - не только к недостаточному количеству солдат, но и к недостаточному количеству инструкторов и офицеров, необходимых для выполнения задач национальной обороны.
Как правило, баланс личного состава в военных организациях обеспечивается пирамидальной структурой, с большим количеством солдат низших званий и небольшим количеством солдат высших званий, резонно отмечает Госконтроль.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(0)