Каждый год бывает так, что какие-то рабочие дни из-за праздников переносятся, чтобы работники могли рациональнее использовать рабочее время и сами выходные. LV portāls объясняет, что сотрудник должен знать о таких переносах, тем более что один из них ожидается уже на следующей неделе.
Источник: depositphotos
Распоряжение о переносе рабочего дня принимает Кабинет Министров. В этом году перенесен один рабочий день — с 5 мая на 20 мая.
Перенос рабочего дня обязателен для учреждений, финансируемых из государственного бюджета. Предпринимателям, муниципалитетам и другим организациям предлагается соблюдать его.
Работнику важно знать, что, если перенесенный рабочий день (5 мая) приходится на период отпуска, то это выходной день и 20 мая на работу выходить не нужно. Если и 5 мая, и перенесенный рабочий день (20 мая) выпадают на период отпуска, работодатель будет оплачивать только один из этих дней — 20 мая.
В этом году перенесенный рабочий день — суббота, 20 мая — будет обычным рабочим днем, в течение которого все работники должны отработать рабочее время, оговоренное в трудовом договоре.
Таким образом, на следующей неделе в Латвии будет всего 2 рабочих дня — 2 и 3 мая, но 20 мая придется отработать за 5 мая!
1 мая мы будем отмечать День созыва Учредительного (Конституционного) собрания Латвийской Республики и День труда, а 4 мая - День восстановления независимости Латвийской Республики.
Кстати, коммерческие организации и муниципалитеты имеют право устанавливать своим приказом другую дату переноса рабочего дня 5 мая, например, на 27 мая.
И еще один нюанс Закона о труде: бывают ситуации, когда работник не может выйти на работу в перенесенный день по религиозным убеждениям или другим уважительным причинам. Тогда этот день можно или считать частью ежегодного отпуска работника, или по согласованию с работодателем отработать в другое время, о чем работник должен сообщить работодателю в письменной форме.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(0)