Инспекция труда не видит проблем в принуждении работников Талси работать меньше

План действий предусматривает установление с 1 апреля четырехдневной рабочей недели для муниципальных служащих с соответствующим снижением заработной платы на 20%. Также не исключается сокращение количества должностей до 25% и будет осуществляться постепенно, оценивая обоснованность реорганизации.

В ГИТ заявили, что реализация экономических, организационных, технологических или аналогичных мер в учреждении, в том числе вопросов организации рабочего времени, находится в компетенции работодателя. Это означает, что если работодатель принял решение об улучшении материального положения учреждения, например о переходе учреждения на неполный рабочий день - четырехдневную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени, то в договоры о трудоустройстве работника должны быть внесены соответствующие изменения в соответствии со статьей 97 Закона о труде или в порядке, предусмотренном статьей 98.

Как пояснили в ГИТ, чтобы иметь возможность реализовать такого рода меры, необходимо достичь письменного соглашения между учреждением и каждым из его сотрудников, согласовав изменения в трудовом договоре. В то же время, если работники не согласны с изменениями в трудовых договорах, то работодатель не может осуществить их самостоятельно.

В ГИТ заявили, что в случаях, когда работодатель считает целесообразным принять в учреждении меры экономического и организационного характера, и в результате этого необходимо сократить численность работников, работодатель имеет право прекратить трудоустройство работника на основании пункта 9 части первой статьи 101 Закона о труде – сокращение численности работников.

Перед прекращением трудовых отношений работодатель должен выполнить требования, установленные статьями 108 и 110 Закона о труде, а также выяснить, нет ли запретов и ограничений на прекращение трудовых отношений в соответствии с положениями статьи 109 Закона о труде. Если нет ограничений и запретов на прекращение трудовых правоотношений, то при заключении трудового договора на основании сокращения численности работников работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие в день увольнения.

Часть четвертая статьи 101 Закона о труде предусматривает, что допускается расторжение трудового договора по причинам, указанным в пункте 6, 7, 8 или 9 части первой статьи 101 Закона о труде, если работодатель не может трудоустроить работника с его согласия на другую работу в той же или другой компании, пояснили в ГИТ.

LETA уже писала, что члены Талсинской краевой думы утвердили план действий муниципалитета по улучшению тяжелого финансового положения, продолжая при этом принимать решение по утверждению бюджета.

Как сообщила агентству LETA представитель муниципалитета Инита Федько, для того, чтобы муниципальный бюджет был сбалансированным и без дефицита, дума обязуется принять "ряд непопулярных решений". Хотя изначально в целях сокращения муниципальных расходов планировалось установить снижение заработной платы муниципальных служащих на 10%, а также сократить количество муниципальных должностей на 25%, альтернативным предложением является установление четырехдневной недели для муниципальных служащих с 1 апреля, соответственно на 20% будет снижена их зарплата. Это не исключает сокращения количества должностей до 25% и оно будет осуществляться постепенно, оценивая обоснованность реорганизации.