Самый интересный раздел в трудовом законодательстве -- это про отпуска. Устраиваясь на работу, человек интересуется не только зарплатой, но и тем, когда он сможет пойти в отпуск и насколько, пишет Press.lv. Министерство благосостояния -- о порядке предоставления отпусков работникам.
График и трудовое соглашение
Время рабочего дня устанавливают внутренние правила распорядка предприятия или организации, трудовое соглашение с определенным работником и составленный на этом основании график работы.
Законодательство определяет рабочее время: восемь часов каждый рабочий день, или 40 часов в неделю. В особых условиях сокращенный рабочий день -- не более семи часов, или 35 часов в неделю, или 50 процентов нормального рабочего дня или рабочей недели.
Используется и суммированное рабочее время, когда длительность трудового дня не может превышать 24 часа, а общая продолжительность рабочего времени в неделю -- 56 часов и 160 часов в четырехнедельный период.
Работодатели используют также непрерывный, сменный цикл работы. Однако разрешено трудиться не более одной смены подряд, ночная работа -- в период с 22.00 до 6.00, а также сверхурочная работа.
(!) Работник имеет право на перерыв, если его ежедневное рабочее время превышает шесть часов. Перерыв полагается не позднее чем через четыре часа с начала работы. Продолжительность перерыва -- не менее 30 минут...
А также -- на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отдых по закону
Когда и на сколько дней можно уйти в отпуск
Закон «О труде» указывает, что у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск, который предоставляется в рамках его трудового года. Работодатель обязан ежегодно рассчитывать отпуск каждому работнику.
1 Отпуск не может быть короче четырех календарных недель в год, не считая праздничных дней.
2 Лицам моложе 18 лет полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один месяц.
3 Законодательство разрешает работодателю отпускать своих сотрудников и на более длительные оплачиваемые каникулы -- по обоюдному согласию сторон.
На практике на все четыре недели редко где можно уйти в отпуск: чаще предлагают разбить его на две части -- по две недели.
По частям
Закон разрешает ежегодный оплачиваемый отпуск использовать по частям -- с согласия работника и работодателя. Закон устанавливает рамки разбивки отпуска.
Одна часть в текущем году не может быть короче двух непрерывных календарных недель. Вторая может составлять тоже две недели подряд или несколько частей -- хоть по одному дню. Это часто используют работники.
Отпуск можно взять авансом. Но если работник увольняется до конца трудового года, за который он уже отгулял отпуск и получил отпускные, то при расчете работодатель может удержать выплаченную среднюю зарплату за неотработанные дни отпуска в зависимости от ситуации.
Но отпуск нельзя компенсировать деньгами и продолжать работать.
Компенсацию можно получить в случае увольнения. Если работник увольняется, то с расчетом ему выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска.
(!) График отпусков и изменения в нем должны быть доступны любому сотруднику.
Отдых отменяется
Может ли работодатель менять время отпуска?
Отпуск продлевается или переносится в случае временной нетрудоспособности работника. В таком случае отпуск может быть продлен на время болезни или его можно перенести на другое время.
Если же работнику в текущем году нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере из-за востребованности его на рабочем месте, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий год. Но и в этом случае работнику должны предоставить в текущем году отпуск не менее двух непрерывных календарных недель.
(!) Неиспользованную часть отпуска можно перенести только на один год вперед, и по возможности ее присоединяют к отпуску будущего года.
Вместе с тем нельзя запретить отпуск по производственной необходимости работникам
* моложе 18 лет,
* беременным и женщинам в послеродовом периоде до одного года,
* женщине в период кормления грудью, но не дольше чем до двухлетнего возраста ребенка.
Больше отпуска
Дополнительные дни: кому и за что?
Трудовое законодательство позволяет некоторым защищенным группам жителей взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Это
* родители трех или более детей в возрасте до 16 лет и родители детей-инвалидов до 18 лет -- три рабочих дня;
* родители детей до 14 лет -- не менее одного рабочего дня;
* сотрудники, чья работа связана с особым риском, -- не менее трех рабочих дней.
В трудовом или коллективном договоре предприятия можно оговорить другие случаи, когда работникам предоставляется дополнительный отпуск. Это могут быть заслуженные работники предприятия, работающие в ночные смены и т. д.
Рабочая суббота
Перенос выходных дней в 2023 году
Закон «О праздниках, памятных и отмечаемых датах» разрешает переносить рабочие дни на выходные. Если же между праздничным и еженедельным выходным днем выпадает рабочий день, Кабинет министров вправе издать распоряжение о переносе этого рабочего дня на одну из ближайших суббот. Таким образом, этот рабочий день будет выходным, но он должен быть отработан в указанную субботу.
В 2023 году рабочий день 5 мая, который приходится на пятницу между субботой, 6 мая, и выходным днем, 4 мая, будет перенесен на субботу -- 20 мая.
Также, когда государственные праздники 4 Мая, День закрытия Праздника песни и танца и 18 Ноября приходятся на субботу или воскресенье, следующий за ними рабочий день объявляется выходным.
Планируя отпуск, разумно свериться с календарем и наметить дату отпуска -- первый день после длинных праздников. Так вы продлите желанное время ежегодного отдыха. Или наоборот -- чтобы последний день отпуска выпадал на день перед длинными выходными. Отпуск вроде закончился, а на работу пока еще не надо...
Больше информации
-- на портале министерства благосостояния
www.lm.gov.lv,
-- на государственном портале
www.likumi.lv.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(0)