Меня в Риге нагрузили работой «за того парня»: как получить его зарплату?

«В организации, где я работаю, образовалось вакантное место, и, поскольку на него человека пока не нашли, наш непосредственный руководитель поделил эту ставку пополам: мы с коллегой выполняли работу за этого несуществующего «третьего» и нам платили нечто в виде премии.

 

На днях начальник начальника сказал, что эту ставку («третьего») стоит сократить, так как мы с коллегой нормально справляемся. В результате нам просто увеличили объем работы, но без увеличения оплаты труда. Законно ли это? Читатель bb.lv»

Отвечает юрист Алевтина Григоренко:

– Согласно Закону о труде (статья 28) трудовые правоотношения устанавливаются при заключении трудового договора, где четко оговорено, что работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняться определенному трудовому распорядку и распоряжениям работодателя, а работодатель – платить обусловленную сумму за труд и обеспечивать справедливые, безопасные и не вредящие здоровью условия труда.

В свою очередь, статья 56 определяет содержание и границы распоряжений работодателя, а именно, что работодатель вправе, в рамках трудового договора, уточнять обязанности работника, правила трудового распорядка и поведения на предприятии. Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник выполнял работу, не предусмотренную трудовым договором, за исключением случаев, установленных статьей 57 Закона о труде».

В статье 57 (Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором), в пункте 1, указано, что (цитата): «Работодатель имеет право поручить работнику выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, на срок не более одного месяца в году, в целях предотвращения последствий, вызванных непреодолимой силой, случайными событиями или иными чрезвычайными обстоятельствами, которые способны отрицательно влиять или потенциально могут повлиять на нормальный ход работы на предприятии. В случае простоя работодатель имеет право поручить работнику выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, на срок не более двух месяцев в течение одного года».

А согласно пункту 2 упомянутой статьи, «За выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, работодатель обязан выплачивать соответствующую заработную плату, размер которой не должен быть меньше предыдущего среднего заработка работника».

Таким образом, если работа по времени или объему (или по тому и другому) превышает условия трудового договора, тем более если это происходит регулярно, то можно сделать вывод о превышении работодателем своих полномочий. Выходом из создавшейся ситуации, если вопрос невозможно решить путем переговоров, может быть обращение в Государственную инспекцию труда, где, оценив все составляющие конкретной ситуации, могут помочь с констатацией факта о нарушении прав работника. Если и это не приведет к нормализации ситуации, потребуется обращение в суд.

Подписывайтесь на Телеграм-канал BB.LV! Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии и мире!
Комментарии (0)


Статьи по теме

Наша Латвия Бунт аптекарей: латвийские фармацевты защищают высокие цены

Реформа Абу Мери столкнулась с серьезным сопротивлением. Владельцы 110 аптек и представители профессиональных ассоциаций обратились с открытым письмом к премьеру, министрам и руководителям сеймовских фракций.

Наша Латвия Улицу Вальню сделают пешеходной за 8 млн евро

В целях развития общественного открытого пространства Старой Риги, включенного в Список всемирного наследия ЮНЕСКО, Рижское самоуправление планирует до конца 2029 года перестроить инфраструктуру улицы Валню, Театральной площади и прилегающих улиц, превратив улицу Вальню в пешеходную улицу.

Наша Латвия ПВС выявила недозволенную пищевую добавку в алкоголе

Продовольственно-ветеринарная служба (ПВС), проведя проверку груза алкоголя из Беларуси, предписала уничтожить крепкий алкогольный напиток, в котором обнаружена неразрешенная пищевая добавка - бензоат натрия (Е211), свидетельствует информация, обнародованная ПВС.

Наша Латвия Объявлен сбор пожертвований для пострадавшей от ракетных ударов детской больницы

Благотворительная организация "Ziedot.lv" призывает делать пожертвования на помощь детской больнице "Охматдет" в Киве, сообщила агентству ЛЕТА руководитель по коммуникациям благотворительной организации Илзе Ошане.

Читайте еще

Наша Латвия Зарплата почти 5000 евро: в СГД открылась неплохая вакансия

Служба государственных доходов (СГД) объявила открытый конкурс на должность заместителя генерального директора СГД, сообщили в СГД.

Люблю! 7 способов не отвлекаться на работе

Как успешно концентрироваться на поставленных задачах и распределять рабочее время так, чтобы его на все хватало? Есть несколько решений!

Люблю! Как сохранить баланс между домом и работой

Для некоторых людей серьезной проблемой становится совмещение трудовой деятельности и личной жизни. Положение усложняют ответственная работа и маленькие дети. Чтобы сбалансировать ситуацию, сохранить семью и отношения, психологи дают парам несколько советов.

Бизнес Более половины жителей Латвии чувствуют себя «выжатыми лимонами» из-за работы

По данным опроса, проведенного интернет-кадровой компанией «Alma Career Latvia» и ИТ-компанией «Visma», более половины или 54% работников раз в неделю и чаще чувствуют себя «выжатыми лимонами» и эмоционально истощенными из-за работы.