«У меня нормированный рабочий день, заканчивается в 18.00. В последнее время работодатель (с моего устного согласия, за дополнительную оплату) стал периодически высылать мне сверхурочную работу, которую можно выполнять из дома после завершения рабочего дня (иногда работа может прийти даже в 22.00–23.00). Можно ли как—то цивилизованно оформить эту составляющую нашего сотрудничества или как—то избавиться от такого режима работы без риска быть уволенной?»
На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
Вопрос прост и сложен одновременно.
— С юридической точки зрения все просто.
Согласно статье 28 ч. 1 Закона о труде работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором. В свою очередь, часть 2 статьи 28 уточняет, что, заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательства производить определенную работу, соблюдая установленный распорядок труда и распоряжения работодателя, а работодатель — выплачивать за труд оговоренную оплату и обеспечивать справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.
Теперь — ответ на вопрос читательницы. Необходимо отметить, что первично составленный трудовой договор по истечении времени или по необходимости может быть изменен (уточнен) либо расторгнут. А это значит, что любые изменения трудового распорядка и распоряжения работодателя в обязательном порядке фиксируются письменно, т. е. договор либо изменяется (уточняется), либо расторгается. Соответственно производится оплата труда согласно фактически выполненной работе, т. е. согласно внесенным изменениям в трудовой договор.
Таким образом, работник и работодатель, при желании и принимая во внимание требования законодательства, всегда могут заключить соглашение на определенные виды услуг вне трудового договора.
Вывод: решение вопроса об определении правил распорядка труда (либо оказания услуг) и оплаты труда (либо вознаграждения) четко регламентирован законодательством. Результат — это воплощение решения вопроса в документальной форме.
Ответить на вторую часть вопроса — как избавиться от такого режима работы и при этом избежать риска оказаться уволенной, к сожалению, гораздо сложнее. Тут уже многое зависит от взаимоотношений работодателя и работника, от личности самого работодателя — не всякий потерпит какие—либо притязания работника на изменение условий договора в свою (работника) пользу. К сожалению, нередко это приводит к конфронтации и — как следствие — к увольнению.
Возможно, поговорив с работодателем и разъяснив ему, насколько для вас невыгодна и обременительна подобная «подработка», все—таки удастся найти взаимоприемлемое решение.
Либо, если работодатель категорически не желает искать компромиссных вариантов, начать подыскивать себе альтернативную работу.
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
BB.LV!
Заглядывайте на страницу BB.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Комментарии
(1)