На вопросы читателей bb.lv отвечает юрист Алевтина Григоренко:
— Согласно статье 145 Закона о труде, каждый работник имеет право на перерывы на работе, если его дневное рабочее время превышает шесть часов (ч. 1). Перерывы предоставляют не позже чем через четыре часа после начала работы. Продолжительность перерыва устанавливает работодатель после консультаций с представителями работников, но перерыв не должен быть короче 30 минут. Перерыв не включают в рабочее время (ч. 2).
В свою очередь, статья 145 (ч. 4) уточняет, что если из—за характера работы невозможно установить перерыв для питания, работодатель должен обеспечить работникам возможность питаться в рабочее время.
Перерыв для отдыха предоставляют в любом случае. Если невозможно предоставить перерыв весь сразу, допустимо разделение его на части — но и каждая часть не должна быть короче 15 минут (ст. 145 ч. 5).
Марина БЛУМЕНТАЛЬ.