Многие компании начали возвращать своих сотрудников в офис и упразднять должности на удалёнке. Другие - начали заменять их гибридными. Что ждёт работающих на дистанции в 2024 году? Стоит ли им беспокоиться о своей занятости и зарплате?
Удалённых сотрудников европейских компаний может ожидать снижение зарплат, гласят выводы нового исследования, поскольку работодатели ищут способы наращивания темпов производства и уменьшения затрат.
Должности на удалёнке быстро исчезают, им на смену приходят гибридные. А технологические гиганты по всему миру возвращают своих сотрудников в офисы. Тенденция, которая, как считали многие аналитики, будет только набирать обороты в будущем, судя по всему, обратилась вспять.
Исследование, опубликованное платформой управления расходами Paleo, показывает, что почти каждое пятое европейское предприятие малого и среднего бизнеса рассматривает возможность сокращения зарплат удалённым работникам. Торбьорн Финк, глава операционного отдела Pleo, сообщил Euronews Business, что компании в 2024 году "будут сосредоточены на сокращении расходов".
"Наш отчёт показывает, что каждый четвёртый респондент считает это одной из приоритетных задач на 2024 год, - добавил он. - Но как они собираются экономить, - пока неясно. Некоторые (около 20 %) упоминают в качестве меры экономии сокращение зарплат удалённых сотрудников".
Финк также отметил, что многие из опрошенных представителей компаний могли бы повысить свою осведомлённость о собственном финансовом состоянии и затянуть пояса другими способами, не связанными с сокращением зарплат работающих дистанционно.
Как сокращение зарплат удалённых работников повлияет на европейский рынок труда?
Идея сама по себе не нова, как и споры вокруг неё. Одни утверждают, что отсутствие необходимости ездить в офис и свобода выбора места проживания дают преимущества удалёнщикам, в том числе финансовые. А значит и платить им нужно меньше.
Другие парируют: работающие дистанционно не менее продуктивны, чем их коллеги на местах, и даже сокращают расходы работодателей, поэтому их труд должен оплачиваться точно так же.
Нидерландская транснациональная компания Randstad, занимающаяся кадровым консалтингом, рассказала Euronews Business, что важно относиться ко всем сотрудникам одинаково, независимо от их местонахождения.
"Должны быть созданы равные условия, при которых ко всем талантам будут относиться справедливо. Только так могут добиваться лучших результатов как отдельные сотрудники, так и организации в целом", - заявили представители компании.