Согласно документу, работодатель будет обязан предоставлять сотруднику отпуск в случае, если ему требуется время для ухода за супругом, родителями, детьми или другими членами семьи. Основанием для предоставления краткосрочного отпуска будет являться медицинское предписание касательно состояния здоровья родственника, которому требуется уход.
Максимальный срок такого отпуска — до пяти рабочих дней ежегодно, отпуск можно разбить на несколько частей. Такой тип отпуска не предполагает сохранения выплаты заработной платы.
Человек может просить о предоставлении отпуска по уходу не только за членами семьи, но и за лицами, которые проживают с ним вместе. Условие для этого аналогичное — нужно будет предоставить справку о медицинских показаниях для конкретного пациента.
Кроме того, сегодня же в силу вступили изменения в связи с отпуском по уходу за ребенком: продлевается период времени, во время которого можно использовать отпуск для отца ребенка. Установлено, что этот отпуск выделяется сразу же после рождения ребенка, но не позднее чем через шесть месяцев после этого (ранее было четыре месяца). Кроме того, уточнено, что у отца ребенка есть право на отпуск в размере десяти рабочих дней (ранее — десять календарных).
Если отцовство не установлено или не закреплено, право на 10-дневный отпуск будет иметь другое лицо, которого о помощи попросит мать ребенка. Работодатель вправе запросить доказательство, чтобы обосновать предоставление такого отпуска. При этом установлено ограничение: часть такого отпуска не может быть короче одной календарной недели.
Чтобы не допустить раздробленности отпуска по уходу за ребенком, установлено, что его часть не может быть короче одной календарной недели.