Бешеные зарплаты, совмещение должностей, непрозрачная система отбора, сомнительные критерии и требования к членам правления и совета… Все это сейчас характеризует «кадровый процесс» в предприятиях со стопроцентным госкапиталом. Но правительство, насколько можно понять по обнародованному сегодня проекту плана действий, эту проблему осознает и собирается что-то менять. Во всяком случае, в течении двух ближайших лет власти обещают и изменить систему отбора претендентов в правление и советы госпредприятий, пересмотреть систему вознаграждения членов советов и правлений.
Также будут выработаны четкие критерии контроля за теми госпредприятиями, где не сформированы советы.
Уже неоднократно сообщилось, что многие управленцы «взяли за привычку» работать сразу же в нескольких советах или совмещать работу в совете или в правлении с другими должностями в государственных или муниципальных учреждениях, в том числе даже в выборных!