Это предусмотрено историческим соглашением по предложению Европейской комиссии о достаточной минимальной заработной плате в ЕС, одобренным Советом министров ЕС по занятости, социальной политике, здравоохранению и делам потребителей.
Хотя соглашение не предусматривает единой минимальной заработной платы на всей территории ЕС, предложение содержит конкретные критерии для регулярного пересмотра минимальной заработной платы. Это означает, что во всех странах-членах ЕС будут одинаковые правила установления минимальной заработной платы.
Предложение Еврокомиссии - установить минимальную заработную плату не менее 60% от средней средней заработной платы. Во втором квартале этого года средняя заработная плата в Латвии составляла 960 евро, что означает, что минимальная заработная плата в соответствии с предлагаемой директивой должна составлять 576 евро, что на 76 евро больше, чем в настоящее время.
Николас Шмидт, комиссар ЕС по занятости и социальным вопросам, сказал: "Таким образом мы показываем, что Европа не должна быть местом, где люди не могут жить за счет своей работы. У нас должна быть справедливая заработная плата". Комиссар также подчеркивает, что ЕС не может основывать свою конкурентоспособность на низкой заработной плате.
В то же время Европейская комиссия рекомендует государствам-членам значительно увеличить количество отраслевых коллективных договоров. В Латвии такие договоры пока можно посчитать по пальцам. Строительство является хорошим примером, но торговый сектор, например, долгое время не мог договориться о коллективном соглашении, потому что в отрасли слишком много игроков, от крупных международных сетей до небольших сельских магазинов.